fbpx

בקרוב!! הכי מיוחד שתראו

דע את זכויותיך בדיני עבודה – דמי הבראה / עו"ד אבי מור-יוסף

עובדים? זכאים לדמי הבראה! | עו"ד מור-יוסף מסביר איך וכמה
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp

אהבתם? תנו לנו לייק ושתפו

עו"ד אבי מור-יוסף, מומחה בדיני עבודה

הזכות לקבל דמי הבראה אינה קבועה בחוק. יחד עם זאת, צו הרחבה כללי במשק קובע כי מדובר בזכות לה זכאי כל עובד.

דמי הבראה משולמים לעובד החל מוותק של שנה אחת במפעל באופן הבא: לאחר השלמת שנת עבודה – 5 ימי הבראה, מהשנה השנייה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל – 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל – 7 ימי הבראה, מהשנה האחת-עשרה ועד השנה החמש-עשרה לעבודה במפעל – 8 ימי הבראה, מהשנה השש- עשרה ועד השנה התשע-עשרה לעבודה במפעל – 9 ימי הבראה, מהשנה העשרים ואילך לעבודה במפעל – 10 ימי הבראה.

זכות של כל עובד. עו"ד מור-יוסף | צילום ארכיון

לעובדים במשרה חלקית ישולמו ימי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. לדוגמא, עובד המועסק בחצי משרה זכאי ל-2.5 ימי הבראה לאחר השלמת שנת עבודה ול-3 ימי הבראה מהשנה השנייה וכן הלאה.

גובה דמי הבראה משתנה לעת לעת. תשלום יום הבראה החל מיולי 2014 לעובד במגזר הפרטי עומד על 378 שקלים ותשלום יום הבראה לעובד במגזר הציבורי עומד על 432 שקלים החל מיוני 2019.

דמי ההבראה צריכים להיות משולמים באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.

עובד שלא השלים שנת עבודה במועד בו המעסיק משלם את דמי ההבראה זכאי לקבל את ההפרש בגין הסכום שלא שולם לו עבור חלק שנת העבודה הקודמת במועד התשלום הבא. לדוגמא – עובד שהשלים חצי שנת עבודה במועד בו המעסיק משלם דמי הבראה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי בשנה הבאה, במועד בו המעסיק משלם דמי הבראה. כמו-כן, בעת ביצוע גמר חשבון על המעסיק לשלם לעובד הפרשי הבראה בעבור החלק היחסי שלא שולם לו ממועד תשלום ההבראה האחרון ועד למועד סיום העסקה.

המעסיק יכול לשלם את סכום דמי ההבראה השנתי בפריסה חודשית ובלבד שסך הסכום שישולם אינו קטן מסך הסכום שחייב המעסיק לשלם בשנה.

קיימים מקומות עבודה וענפים בהם קבועים תנאים טובים יותר לגבי דמי הבראה מכוח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, לרבות לעניין כמות ימי הבראה להם זכאים העובדים.

התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות-דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך-דין

אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו.
אם זיהיתם צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש בו.

שתפו עכשיו את הכתבה עם אחרים >>

שיתוף ב facebook
שיתוף ב email
שיתוף ב whatsapp

עניין אתכם, הגיבו והביעו דעתכם!

כתבות אחרונות >>

תגלית נדירה ליד יבנה: מפעל היין הגדול בעולם מהתקופה הביזנטית

המפעל נחשף בחפירות הצלה שמבצעת רשות העתיקות לפני המהלך להרחבת תחומה של העיר, והוא מתוארך לתקופה שלפני 1,500 שנה • בחפירה התגלו גם גיתות נדירות מלפני 2,300 שנה • הארכיאולוגים: "ייצרו כאן כ-2 מיליון ליטרים של יין לבן מדי שנה" | דאגה מפני פגיעה בממצאים הארכיאולוגיים שערכם לא יסולא בפז, בשל הליכי פיתוח להרחבת תחומה של יבנה ע"י בניית 12,500 יחידות דיור חדשות במזרח העיר, בסמוך למיקום אתרי המורשת הארכיאולוגיים

קרא עוד »

לאחר עשרות שנות עוול משווע – פסיקה תקדימית: "מועסקים עם מוגבלות ב'מפעל מוגן' זכאים לזכויות כמו כל עובד"

המציאות עולה על כל דמיון רע ומסוייט: כאילו שזה לא היה אמור להיות עיקרון בסיסי אנושי – שכל בני האדם שווים – גם במקומות עבודה 'מוגנים' | רק עכשיו נזכר בית הדין הארצי לעבודה לקבוע לראשונה – אחרי עשרות שנים של אפלייה קשה ומייסרת – כי ב"מפעל מוגן" שבו מועסקים אנשים עם מוגבלות "בשיקום" מתקיימים יחסי עובד-מעביד, והעובדים בו זכאים לזכויות סוציאליות רגילות | עם זאת, העוול, כנהוג במדינת ישראל, לא תוקן רטרואקטיבית: התובע שקיבל 13.5 שקלים לשעה במשך 12 שנים לא יהיה זכאי לשכר מינימום בדיעבד – משום שלפי ביה"ד יש צורך בשינוי חקיקה | מדינת חלם מרושעת

קרא עוד »

חוק הנכים מתרחב: בשורה לילדים הנכים

הסכמות מרחיקות לכת להרחבת חוק תקצוב הנכים – תוספת של 900 מיליון שקלים [] פרי חודשים ארוכים של דיונים בהשתתפות יו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת – ח"כ אפרת רייטן-מרום, שרי האוצר והרווחה – ח״כ מאיר כהן ואביגדור ליברמן וצוותי משרדם, מנכ"ל המוסד לביטוח לאומי – מאיר שפיגלר וצוותו, יוזמי מאבק הנכים ומייסדי ארגון 'נכה לא חצי בן-אדם' – אלכס פרידמן וחנן טל, וארגוני נכים נוספים

קרא עוד »