| עו"ד אבי מור-יוסף, מומחה בדיני עבודה
צווי ההרחבה בענף ההובלות הם מהשנים 2001 ו-2007 והם כוללים זכויות לעובדי הענף מעבר לרף המינימום הקבוע בחוק.
ככלל, עובדים בענף ההובלות זכאים להפקדה לתגמולי פנסיה משיעור של 150% מהשכר הקבוע בצו לצורך חישוב זכויות העובד. כמו-כן, ככלל, עובדים בענף ההובלות זכאים להפקדה לפיצויים משיעור של 150% מהשכר הקבוע בצו לצורך חישוב זכויות העובד, ואף זכאים לקבלת הכספים שהופקדו לזכותם בהסדר הפנסיוני ברכיב פיצוי פיטורים גם ככל שהם אלו שיזמו את עזיבת מקום העבודה.
מעסיק בענף ההובלות מחויב להפקיד לעובדיו תשלומים חודשיים לקרן השתלמות לאחר השלמת 11.5 חודשי עבודה בשיעור של 6% משיעור של 150% מהשכר הקבוע בצו לצורך חישוב זכויות העובד (מהעובד ינוכו 4%). עובדים בענף ההובלות זכאים למספר ימי הבראה גדול מהקבוע לכלל העובדים במשק. עובדים בענף ההובלות זכאים לתוספת תשלום של 50% מהשכר גם לגבי תשלום דמי חופשה ו/או פדיון חופשה. ככלל, עובדים שלגביהם חל צו ההרחבה בענף ההובלות זכאים לתשלום מלא בגין שעות נוספות לרבות משכר הבסיס ותוספת הפרמיה שמשולמת להם, להבדיל מעובדים שלגביהם חל ההסכם הקיבוצי (לגביהם חל הסדר נפרד של תשלום פרמיה חלף שעות נוספות).
ככל שחל לגבי מעסיק ההסכם הקיבוצי בענף ההובלות (ולא צו ההרחבה) ישנה חובת עדכון של העובד לגבי תחולת ההסכם הקיבוצי. בכל מקרה, לאור פערי הזכויות המשמעותיים שיכולים להיות לעובד שחל לגביו צו ההרחבה לעומת ההסכם הקיבוצי, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי בעניין בכל מקרה של ספק.
לבחינת צו ההרחבה ועיון בזכויות נוספות הקבועות בו ניתן להיכנס לאתר משרד התמ"ת.
התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך-דין.
